Odprawa pieniężna dla pracownika rozwiązującego umowę o pracę z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków
W dniu 2 lipca 2015 roku Sąd Najwyższy w składzie trzech sędziów podjął uchwałę (sygn. akt III PZP 4/15) w sprawie uprawnienia pracownika do nabycia odprawy pieniężnej, o której mowa w art. 8 w związku z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy [...]